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Fichier des usagers du Sop-Afpa

Ces données sont issues du fichier de gestion du service d'orientation professionnelle de l'Afpa (Sop-Afpa), qui aide et accompagne les personnes à construire leur projet de formation. Le fichier de gestion du Sop-Afpa assure le traitement de la liste des usagers et renseigne ainsi sur : le nombre de personnes accueillies en service d'orientation ; le nombre de chômeurs de longue durée (12 mois et plus) accueillis ; le nombre de personnes non-qualifiées accueillies ; le nombre de personnes orientées en formation suite à une prescription (parcours de formation construits).

Objectifs

Le personnel du Service d'orientation professionnelle de l'Afpa (Sop-Afpa), composé d'agents techniques de l'orientation et de psychologues du travail, a pour fonction :
  • d'accueillir et d'informer sur les dispositifs de formation ;
  • de construire des parcours de formation (Afpa et hors Afpa) pour les personnes ayant déjà mis au point un projet d'accès à l'emploi avec l'ANPE, la mission locale ou les Cap Emploi (personnes handicapées) ;
  • d'effectuer des prestations d'orientation, sur prescription de l'ANPE, de la mission locale, des Cap Emploi ou des Opacif (organismes paritaires collecteurs agréés au titre du congé individuel de formation) ;
  • d'aider au reclassement professionnel de personnes handicapées (Cotorep) ;
  • faire un suivi des stagiaires en centres de formation Afpa ;
  • autres : interventions en entreprises, point relais conseil pour la VAE (validation des acquis de l'expérience).

Le Service d'orientation professionnelle de l'Afpa aide :

  • toute personne (demandeur d'emploi) envoyée par l'ANPE, la mission locale, les Cap Emploi, ou se présentant spontanément pour être informée sur les dispositifs de formation Afpa (salariés);
  • toute personne avec prescription de l'ANPE, de la mission locale, des Cap Emploi ou des Opacif

Les professionnels du Sop-Afpa adaptent leurs prestations en fonctions des situations et des demandes de ses usagers :

  • bilans d'orientation, d'évaluation et de compétences pour adultes salariés,
  • bilans d'orientation, d'évaluation et de compétences approfondis pour les demandeurs d'emploi ;
  • bilans spécialisés (travailleurs handicapés, aptitudes à la conduite, orientation des CES, etc...)
  • appui aux entreprises : conseils en recrutement, conseil en formation, sélections de candidats, bilans de carrière pour salariés, études de postes...

Caractéristiques techniques

  • Nomenclature utilisée : niveau de qualification
  • Niveau géographique : commune de résidence des usagers
  • Type de source : fichier de gestion exhaustif